Ce que coûte vraiment une heure
Une heure facturée doit payer bien plus que le salaire de celui qui la fait. Il y a les charges sociales patronales, puis tout ce qui fait tourner l’entreprise sans apparaître sur aucun chantier : le véhicule, l’outillage, les assurances, le local, le téléphone, la comptabilité.
- Le salaire brut annuel de l’employé.
- Les charges sociales à la charge de l’employeur, en pourcentage du salaire.
- La part des frais généraux de l’entreprise qui revient à cet employé.
Diviser par les bonnes heures
L’erreur la plus fréquente est de diviser par les heures de présence. Un employé à plein temps est payé pour environ 2 000 heures par an, mais il n’en facture pas autant : vacances, jours fériés, maladie, trajets, chargement du véhicule, rangement du dépôt, formation.
Ce sont les heures réellement facturables qu’il faut prendre — souvent autour de 1 400 à 1 600. Diviser par 2 000 au lieu de 1 500, c’est sous-estimer son coût horaire d’un quart.
Ajouter la marge — sur le prix de vente
Le coût de revient obtenu, il reste à y ajouter la marge. Attention au calcul : 15 % de marge signifient 15 centimes gardés sur chaque franc encaissé. Le prix de vente est donc le coût divisé par 0.85, pas multiplié par 1.15.
Avec un coût de 56 francs de l’heure, le premier calcul donne 65.88 francs, le second 64.40. La différence paraît faible ; sur 1 500 heures, elle représente plus de 2 200 francs par employé et par an.
Faites le calcul
Notre calculateur gratuit fait ce compte pour vous, du salaire au taux horaire de vente, hors taxe et TVA comprise.